工傷保險知識問答題50條

2020-01-17 11:18:33 36

1、什么是工傷保險?

  答:工傷保險是社會保障制度的重要組成部分,指國家通過社會統籌,建立社會保險基金,對在保險范圍內的勞動者因在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病提供醫療救治、生活保障、經濟補償和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。

  2、工傷保險與商業人身意外傷害保險有什么不同?

  答:工傷保險與人身意外傷害保險有以下不同:

  (1)保險目的不同:工傷保險是政府實施的一項社會保障措施,它的目的是保障受傷害職工的合法權益,以便妥善處理事故和恢復生產,維護正常的生產、生活秩序,維護社會安定,這項保險不以贏利為保險目的。人身意外傷害保險則以贏利為保險目的,即商業保險公司設立該險種,是為了追求利潤最大化。

  (2)實施對象不同:工傷保險的實施對象是所有企業的各類職工,只要是與屬于工傷保險實施對象的企業有勞動關系的職工都是工傷保險的實施對象,工傷保險的被保險人與企業之間的關系是一種勞動關系。人身意外傷害保險的實施對象是符合保險合同規定條件的任何人,保險人與被保險人之間的關系是一種等價交換關系,雙方根據保險合同產生權利義務。

  (3)實施方式不同:工傷保險的實施方式是強制實施的,它是社會保險管理機構依據國家有關法律,強制屬于實施對象的企業必須參加的社會保險。人身意外傷害保險的實施方式是自愿的。

  (4)基金來源不同:工傷保險基金的來源是用人單位根據政府確定的一定費率繳納的保險費,職工個人并不繳納保險費,企業可將這項保險費用列入成本。當保險基金不足以應付所需的保險待遇支出時,由統籌地區人民政府墊付。人身意外傷害保險基金的來源是投保人根據保險合同的有關條款規定而繳納的保險費,國家對商業保險公司不給予任何補貼。

  (5)保障水平不同:工傷保險的保障水平是根據整個社會的經濟發展水平和各方面的承受能力,由政府單方面確定。工傷保險是一種基本的保險,一般而言,它所提供的保障水平僅是保障勞動者及其家屬的基本生活需要,高于社會貧困線,低于勞動期間的工資標準。人身意外傷害保險所提供的保障水平是依據保險人與被保險人簽訂的保險合同和投保人繳納保險費的多少而定的,多投多保,少投少保,不投不保。

  (6)管理體制不同:工傷保險是由國家授權的勞動保障部門或社會保險機構管理,是一種政府行為。人身意外傷害保險,則是由金融系統的商業保險公司管理,是一種商業行業。

  3、哪些單位和職工應當依法參加工傷保險?

  答:中華人民共和國境內的各類企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

  4、工傷保險工作及事務由哪個部門負責?

  答:國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。

  縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

  社會保險行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。

  5、工傷保險基金由哪些資金構成?

  答:工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。

  6、工傷保險費由誰繳納?數額如何確定?

  答:用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

  用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

  7、工傷保險基金的用途有哪些?

  答:工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶,用于本條例規定的工傷保險待遇,勞動能力鑒定,工傷預防的宣傳、培訓等費用,以及法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用的支付。

  工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法,由國務院社會保險行政部門會同國務院財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定。

  任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金,或者挪作其他用途。

  8、申請工傷認定時應提供哪些材料?

  答:提出工傷認定申請應當提交下列材料:

  (一)工傷認定申請表;

  (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

  (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

  工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

  工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。 申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。

  9、工傷認定應由誰來申請?申請時限有怎樣的規定?

  答:職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

  用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

  按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

  用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

  10、哪些情形應當認定為工傷?

  答:職工有以下情形之一的,應當認定為工傷:

  (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

  (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

  (四)患職業病的;

  (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

  (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

  11、哪些情形應當認定為視同工傷?

  答:職工有下列情形之一的,視同工傷:

  (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

  (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

  (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

  職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

  12、哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷?

  答:職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

  (一)故意犯罪的;

  (二)醉酒或者吸毒的;

  (三)自殘或者自殺的。

  13、社會保險行政部門作出工傷認定的時限是多少?

  答:社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

  社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。

  作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的,在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間,作出工傷認定決定的時限中止。

  社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的,應當回避。

  14、哪些情形社會保險行政部門不予受理工傷認定申請?

  答:(一)用人單位、職工及其直系親屬、工會組織超過規定時限提出工傷認定申請的;

  (二)非法的用人單位和非法使用童工的用人單位,其雇傭人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的;

  (三)離退休人員或者超過法定退休年齡的人員被用人單位聘用后,因工作遭受事故傷害或者因現工作崗位性質患職業病的。

  15、用人單位或者個人對社會保險行政部門作出的不予受理或是否屬于工傷認定決定不服的,救濟渠道有哪些?

  答:可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

  16、什么是勞動能力鑒定?傷殘等級是如何劃分的?

  答:勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

  勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。

  生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

  勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

  17、工傷職工進行勞動能力鑒定需滿足的條件?

  答:職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。

  18、勞動能力鑒定委員會應當在多長時間內做出勞動能力鑒定結論?

  答:設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

  19、勞動能力鑒定的申請主體和受理機構是什么?

  答:勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

  20、勞動能力鑒定委員會由哪些部門和人員構成?

  答:省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。

  21、列入醫療衛生專家庫的條件是什么?

  答:(一)具有醫療衛生高級專業技術職務任職資格;

  (二)掌握勞動能力鑒定的相關知識;

  (三)具有良好的職業品德。

  22、什么是勞動能力再次鑒定?

  答:申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

  23、什么是勞動能力復查鑒定?

  答:自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定。

  24、作出勞動能力再次鑒定和復查鑒定結論的時限?

  答:勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

  25、一至四級工傷職工享受什么樣的工傷待遇?

  答:職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:

  (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;

  (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;

  (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?;攫B老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

  職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。

  26、五至六級工傷職工享受什么樣的工傷待遇?

  答:職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

  (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

  (二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

  經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

  27、七至十級工傷職工享受什么樣的工傷待遇?

  答:職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

  (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

  (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

  28、職工因工死亡其近親屬享受哪些工傷待遇?

  答:職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

  (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

  (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

  (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

  傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

  一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

  29、因工死亡職工的供養親屬指哪些人?

  答:本規定所稱因工死亡職工供養親屬,是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

  本規定所稱子女,包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;

  本規定所稱父母,包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;

  本規定所稱兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

  30、工傷職工供養親屬在什么條件下可申請供養親屬撫恤金?

  答:上條規定的人員,依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形之一的,可按規定申請供養親屬撫恤金:

  (一)完全喪失勞動能力的;

  (二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;

  (三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

  (四)工亡職工子女未滿18周歲的;

  (五)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的;

  (六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

  (七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。

  31、工亡職工供養親屬在什么情況下停止享受供養親屬撫恤金?

  答:領取撫恤金人員有下列情形之一的,停止享受撫恤金待遇:

  (一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;

  (二)就業或參軍的;

  (三)工亡職工配偶再婚的;

  (四)被他人或組織收養的;

  (五)死亡的。

  32、工傷職工的醫療待遇有哪些?

  答:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。

  職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

  治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

  職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

  工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。

  工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用,符合規定的,從工傷保險基金支付。

  33、職工住院治療工傷的伙食補助費的標準?

  答:職工在本市住院治療工傷的日伙食補助費標準,按照統籌地區月最低工資標準乘以70%再除以30天計算;

  職工到統籌地區以外就醫的日伙食補助費標準,按照統籌地區月最低工資標準除以30天計算。

  34、工傷職工外出就醫交通費的標準?

  答:工傷職工到統籌地區以外就醫的交通費報銷標準,可憑火車票、船票、汽車票每次就醫報銷一次工傷職工本人的往返交通費,其中不含火車軟臥票和飛機票。

  35、工傷職工外出就醫宿費的標準?

  答:工傷職工到統籌地區以外就醫的宿費報銷標準,可憑宿費票據報銷在外埠住院前工傷職工本人的住宿費,日報銷標準不超過150元。

  36、行政復議和行政訴訟期間的工傷保險醫療費用有怎樣的規定?

  答:社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的,行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

  37、職工在工傷治療期間的待遇有哪些?

  答:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

  停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

  生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

  38、工傷職工生活護理費有怎樣的規定?

  答:工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或 者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

  39、工傷職工配置輔助器具有怎樣的規定?

  答:工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

  40、用人單位分立、合并、轉讓的工傷保險責任由誰承擔?

  答:用人單位分立、合并、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的,承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

  用人單位實行承包經營的,工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

  職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

  企業破產的,在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

  41、職工再次發生工傷應享受傷殘津貼的該如何享受?

  答:職工再次發生工傷,根據規定應當享受傷殘津貼的,按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

  42、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的如何處理?

  答:職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的,從事故發生當月起3個月內照發工資,從第4個月起停發工資,由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的,可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的,按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。

  43、工傷保險經辦機構的主要職責是什么?

  答:經辦機構具體承辦工傷保險事務,履行下列職責:

  (一)根據省、自治區、直轄市人民政府規定,征收工傷保險費;

  (二)核查用人單位的工資總額和職工人數,辦理工傷保險登記,并負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄;

  (三)進行工傷保險的調查、統計;

  (四)按照規定管理工傷保險基金的支出;

  (五)按照規定核定工傷保險待遇;

  (六)為工傷職工或者其近親屬免費提供咨詢服務。

  44、職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議應如何處理?

  答:職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。

  45、騙取工傷保險待遇及工傷保險基金應承擔什么責任?

  答:用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇,醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的,由社會保險行政部門責令退還,處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款;情節嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

  46、用人單位應參加而未參加工傷保險的應承擔什么責任?

  答:用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

  依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

  用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

  47、單位或個人與社會保險行政部門及經辦機構存在爭議的應如何解決?

  答:有下列情形之一的,有關單位或者個人可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:

  (一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

  (二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;

  (三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;

  (四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;

  (五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

  48、條例中工資總額是指什么?

  答:本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

  49、條例中本人工資是指什么?

  答:本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

  50、公務員和參照公務員法的事業單位的工傷保險是怎么規定的?

  答:公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的,由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。


首頁
聯系我們
公司動態
靈活用工
mg电玩网址 重庆百变王牌选号高手 内蒙古11选5任五遗漏 临淄足彩篮彩qq群 云南快乐十分任三推荐 120期一肖中特 香港六合彩这期生肖开了下期会出什么 正好网黑龙江11选5 四川时时彩12选5开奖结果 海南飞鱼彩票走势图 甘肃快三预测号码今天专家推测 亿客隆彩票欢迎你 大乐透走势图表坐标 香港六合图库大全 哪个平台有幸运快三 新时时彩专家杀号论坛 - 点击进入 重庆快乐十分计划助赢